Unsere Mission
Chancenkarte.com ist ein unabhängiges Informationsportal. Unser Ziel ist es, Interessenten an der Chancenkarte die Bewerbung und den Start in Deutschland zu erleichtern und ihnen zu helfen, hier dauerhaft sesshaft zu werden. Wir sind kein staatliches Informationsportal und wollen dies auch nicht sein – so bleiben wir schnell und agil. Jeden Tag nutzen Zehntausende Besucher unsere Website, um sich über den aktuellen Stand zur Chancenkarte zu informieren, ihre Bewerbung vorzubereiten und ihr neues Leben in Deutschland zu starten.
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Qualifizierte Fachkräfte sind in vielen Branchen kaum zu finden. Der demografische Wandel wird die Situation weiter verschärfen.
Mit der Chancenkarte schafft die Bundesregierung eine neue Möglichkeit zur Einwanderung von Fachkräften aus dem außereuropäischen Ausland, auch ohne die bislang üblichen, langwierigen Anerkennungsprozesse. Trotz der erheblichen gesetzlichen Vereinfachungen, bleibt der Weg in den deutschen Arbeitsmarkt beschwerlich.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Potenzial der Chancenkarte für möglichst viele Arbeitgeber und Fachkräfte zu erschließen. Bei uns finden Arbeitgeber und Fachkräfte zueinander. Wir möchten unsere Expertise teilen, um möglichst vielen Fachkräften die Einwanderung zu erleichtern und Unternehmen Zugang zu dringend benötigten Arbeitnehmern zu gewähren. So wird aus der Chance der dauerhafte Erfolg.
Fachkräftemangel in Deutschland
Laut der Bundesagentur für Arbeit gibt es in Deutschland derzeit einen Mangel an Arbeitskräften in Berufen, die keinen Hochschulabschluss erfordern. Im Jahr 2021 waren etwa 1,3 Millionen Stellen in diesem Bereich unbesetzt. Besonders betroffen sind Berufe wie Elektriker, Mechatroniker, Pflegekräfte und Bauarbeiter.
Experten gehen davon aus, dass sich der Fachkräftemangel in Deutschland in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen wird. Bis zum Jahr 2030 wird ein Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung um etwa 6,5 Millionen Menschen erwartet. Insbesondere die Babyboomer Generation, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen wird, wird dabei eine wichtige Rolle spielen. Da viele Angehörige dieser Generation in Berufen tätig sind, die keinen Hochschulabschluss erfordern, wird ihr Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt den Mangel an Arbeitskräften in diesen Bereichen weiter verstärken.
Um den Mangel an Fachkräften in diesen Berufen zu beheben, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich. Dazu gehören zum Beispiel die Förderung von Aus- und Weiterbildungen sowie die Erhöhung der Attraktivität dieser Berufe durch eine bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen.
Eine weitere Möglichkeit, den Fachkräftemangel zu mindern, besteht in der gesteuerten Einwanderung von qualifizierten Fachkräften. Ausländische Fachkräfte können dazu beitragen, den Mangel an Arbeitskräften in bestimmten Berufsfeldern zu verringern und somit den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.
In vielen Ländern gibt es bereits Programme zur gezielten Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland. Dabei können ausländische Fachkräfte durch ein vereinfachtes Zulassungsverfahren schneller in den Arbeitsmarkt integriert werden.
Zusätzlich können ausländische Fachkräfte auch dazu beitragen, die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu stärken. Durch ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe und Erfahrungen können sie neue Ideen und Perspektiven einbringen und somit den Erfolg von Unternehmen und Branchen fördern.Mit der Einführung der Chancenkarte im Rahmen des Fachkräfte Einwanderungsgesetzes will auch Deuschland das Potenzial ausländischer Fachkräfte verstärkt nutzen.
Insgesamt kann die gesteuerte Einwanderung von qualifizierten Fachkräften somit eine wichtige Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels in Deutschland spielen. Die Chancenkarte GmbH ist bestrebt die Nutzung der Möglichkeiten der Chancenkarte für Arbeitgeber und ausländischer Fachkräfte zu vereinfachen.
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